A Conservação Internacional (CI-Brasil) é uma organização privada, sem fins lucrativos, de caráter técnico-científico. Fundada em 1987, em poucos anos a CI cresceu e se tornou uma das maiores e mais respeitadas organizações de conservação do mundo, com presença em mais de 30 países distribuídos por quatro continentes. Nossa missão é promover o bem-estar humano, fortalecendo a sociedade no cuidado responsável e sustentável para com a natureza, amparada em uma base sólida de ciência, parcerias e experiências de campo.
GERENTE DE POLÍTICAS AMBIENTAIS (BRASÍLIA)
SECRETARIA EXECUTIVA DO OBSERVATÓRIO DO CÓDIGO FLORESTAL
Informações gerais:
O Observatório do Código Florestal – OCF foi criado em maio de 2013, por sete instituições fundadoras, entre elas a CI-Brasil, para o monitoramento e acompanhamento da implementação do Código Florestal. Desde o segundo semestre de 2015, a CI-Brasil está à frente do OCF como coordenação executiva.
A Gerência de Políticas Ambientais será responsável pelo acompanhamento das políticas públicas ambientais prioritárias para a CI-Brasil, como o novo Código Florestal e as políticas de mudanças climáticas, de biodiversidade e desenvolvimento sustentável. A posição será responsável pela função de Secretaria Executiva do Observatório do Código Florestal (OCF), atuando na articulação entre as ONGs que fazem parte do coletivo, ampliação da sua capilaridade, a supervisão das atividades, acompanhamento dos GTs de discussão dos 4 temas principais (Transparência, CAR-PRA, Incentivos Econômicos e Regulamentação nos estados) e moderação das reuniões do OCF e demais fóruns de discussão, além de coordenação da comunicação do OCF.
São responsabilidades da posição:
Enviar currículo e carta de intenções com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 22 de julho de 2016. No campo 'assunto' informar 'Seleção - Gerente de Políticas Ambientais'
OBS: Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou recebidos após a data limite acima. Processo seletivo: pré-seleção via análise de currículo e seleção final por entrevista.
COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - DOADORES INDIVIDUAIS (RIO DE JANEIRO)
Informações Gerais:
O coordenador de Desenvolvimento Institucional apoiará diretamente a Diretoria de Desenvolvimento Institucional nas ações de captação de recursos com doadores individuais,servindo com ponto focal junto a equipe da CI-Brasil, doadores individuais e conselhos consultivo e deliberativo. O candidato se reportara diretamente a Diretora de Desenvolvimento Institucional.
São responsabilidades da posição:
Perfil Exigido:
Enviar currículo reduzido (max. 3 páginas) e carta de intenções com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 22 de Julho de 2016. No campo 'assunto' (subject) informar "Candidato(a) Coordenador de Desenvolvimento Institucional – Doadores Individuais"
OBS: Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou após a data limite acima.
Processo seletivo: Análise de currículo e entrevista
COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - ORGANIZAÇÕES MULTILATERAIS (RIO DE JANEIRO)
Informações Gerais:
O Coordenador de Desenvolvimento Institucional é responsável por apoiar a Diretoria de Desenvolvimento Institucional no desenvolvimento e execução do plano anual de atividades e engajamento com instituições multilaterais (BID, Banco Mundial, GEF, GCF, UNEP, UNDP, NORAD, USAID e outros), servindo como ponto focal junto a equipe da Conservação Internacional para oportunidades no Brasil. Responde funcionalmente ao Diretor de Desenvolvimento Institucional e interage transversalmente com as demais diretorias e gerências seniores da organização para desenvolvimento das atividades pertinentes à agenda.
São responsabilidades da posição:
Perfil Exigido:
Enviar currículo reduzido (max. 3 páginas) e carta de intenções com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 22 de Julho de 2016. No campo 'assunto' (subject) informar "Candidato(a) Coordenador de Desenvolvimento Institucional – Multilateral"
OBS: Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou após a data limite acima.
Processo seletivo: Análise de currículo e entrevista
A Gerência de Políticas Ambientais será responsável pelo acompanhamento das políticas públicas ambientais prioritárias para a CI-Brasil, como o novo Código Florestal e as políticas de mudanças climáticas, de biodiversidade e desenvolvimento sustentável. A posição será responsável pela função de Secretaria Executiva do Observatório do Código Florestal (OCF), atuando na articulação entre as ONGs que fazem parte do coletivo, ampliação da sua capilaridade, a supervisão das atividades, acompanhamento dos GTs de discussão dos 4 temas principais (Transparência, CAR-PRA, Incentivos Econômicos e Regulamentação nos estados) e moderação das reuniões do OCF e demais fóruns de discussão, além de coordenação da comunicação do OCF.
São responsabilidades da posição:
- Respondendo ao Diretor Sênior de Política e Estratégia Institucional, a posição envolve:
- Gerir as atividades técnicas do projeto Observatório do Código Florestal – IPAM/NORAD, incluindo a Secretaria Executiva do coletivo e a participação em eventos, reuniões e fóruns de discussão (GTs) do OCF.
- Acompanhar políticas públicas ambientais em âmbito nacional e regional, participando de fóruns de discussões, coletivos, seminários, reuniões técnicas, conselhos, comitês e outros eventos e fóruns externos, conforme o planejamento institucional.
- Interagir transversalmente com as Diretorias e Gerências Seniores da CI-Brasil, CI-Américas e CI-VA para criar sinergias e somar esforços no desenho e execução de projetos/atividades prioritários para a organização.
- Trabalhar em coordenação com a Diretoria Senior de Política e Estratégia Institucional e a Diretoria de Desenvolvimento Institucional e as outras diretorias temáticas na captação de recursos financeiros para a manutenção e expansão das ações da CI-Brasil.
- Formação superior, preferencialmente nas áreas das Ciências Sociais ou Biológicas.
- Experiência no planejamento e gerenciamento de projetos.
- Conhecimento da legislação ambiental brasileira.
- Habilidade para se expressar com clareza e falar bem em público.
- Iniciativa, dinamismo e senso de missão;
- Fluência oral, escrita e leitura em português e inglês.
- Disponibilidade para viagens e deslocamentos terrestres e aéreos (nacionais e internacionais).
- Experiência mínima de 5 anos trabalhando no terceiro setor.
- Mestrado ou Doutorado em área relacionada às ciências ambientais.
- Fluência escrita e oral do idioma Espanhol.
- Salário compatível com o cargo e funções;
- Plano de saúde subsidiado para o candidato e seus familiares;
- Plano de Previdência Privada subsidiado;
- Vale alimentação/refeição;
- Auxílio Creche;
- Seguro de vida.
- Ótimo ambiente de trabalho.
Enviar currículo e carta de intenções com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 22 de julho de 2016. No campo 'assunto' informar 'Seleção - Gerente de Políticas Ambientais'
OBS: Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou recebidos após a data limite acima. Processo seletivo: pré-seleção via análise de currículo e seleção final por entrevista.
COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - DOADORES INDIVIDUAIS (RIO DE JANEIRO)
Informações Gerais:
O coordenador de Desenvolvimento Institucional apoiará diretamente a Diretoria de Desenvolvimento Institucional nas ações de captação de recursos com doadores individuais,servindo com ponto focal junto a equipe da CI-Brasil, doadores individuais e conselhos consultivo e deliberativo. O candidato se reportara diretamente a Diretora de Desenvolvimento Institucional.
São responsabilidades da posição:
- Apoiar a Diretoria de Desenvolvimento Institucional no desenvolvimento e execução do plano de engajamento e captação de recursos para doadores individuais.
- Apoiar a Diretoria de Desenvolvimento Institucional no desenvolvimento e execução do plano anual de engajamento e comunicação para os conselhos consultivo e deliberativo.
- Apoiar a Diretoria de Desenvolvimento Institucional no desenvolvimento e execução da agenda anual de visitas de campo para parceiros.
- Assegurar que todas as informações relevantes referentes a este grupo de doadores estejam atualizadas no banco de dados da CI-Brasil, incluindo relatórios, mailings, propostas, peças de comunicação, e materiais de apoio.
- Preparar relatórios internos regulares sobre as atividades da organização que estejam relacionadas a este grupo de doadores.
- Preparar peças de comunicação com regularidade para este grupo, cartas/e-mails de agradecimentos e outras correspondências. Desenvolver e gerir cronograma interno de reuniões e relatórios para este grupo de doadores.
- Apoiar na organização de eventos para este grupo de doadores, incluindo as reuniões semestrais dos conselhos consultivo e deliberativos. Apoiar na logística, fornecedores, convites e materiais de comunicação, acompanhar RSVP, e follow-up pós reuniões e evento.
- Apoiar na organização de visitas a CI-Brasil e visitas de campo da liderança da CI Brasil, incluindo logística, fornecedores, materiais de comunicação, e follow-up pós-evento.
- Interagir transversalmente com as Diretorias e Gerências Seniores da CI-Brasil, CI-Américas e CI-VA para criar sinergias e somar esforços no desenho e execução de projetos/atividades prioritários para a organização.
Perfil Exigido:
- Formação superior, preferencialmente nas áreas de Ciências Sociais, Humanas e Biológicas
- Fluência oral, escrita e leitura em português e inglês.
- Experiência no planejamento e gerenciamento de projetos.
- Excelente habilidade interpessoal, assim como capacidade para executar multitarefas.
- Habilidade para se expressar com clareza e falar bem em público.
- Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
- Experiência mínima de 3 anos em organizações do terceiro setor ou setor privado na área de captação de recursos e/ou relacionamento institucional
- Mestrado em relações institucional.
- Experiência anterior na captação de recursos para o terceiro setor.
- Experiência anterior com a captação de recursos junto a pessoas físicas.
- Experiência na organização de eventos.
- Proficiência em espanhol.
- Salário compatível com o cargo e funções;
- Plano de saúde subsidiado para o candidato e seus familiares;
- Plano de Previdência Privada subsidiado;
- Vale alimentação/refeição;
- Auxílio Creche;
- Seguro de vida.
Enviar currículo reduzido (max. 3 páginas) e carta de intenções com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 22 de Julho de 2016. No campo 'assunto' (subject) informar "Candidato(a) Coordenador de Desenvolvimento Institucional – Doadores Individuais"
OBS: Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou após a data limite acima.
Processo seletivo: Análise de currículo e entrevista
COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - ORGANIZAÇÕES MULTILATERAIS (RIO DE JANEIRO)
Informações Gerais:
O Coordenador de Desenvolvimento Institucional é responsável por apoiar a Diretoria de Desenvolvimento Institucional no desenvolvimento e execução do plano anual de atividades e engajamento com instituições multilaterais (BID, Banco Mundial, GEF, GCF, UNEP, UNDP, NORAD, USAID e outros), servindo como ponto focal junto a equipe da Conservação Internacional para oportunidades no Brasil. Responde funcionalmente ao Diretor de Desenvolvimento Institucional e interage transversalmente com as demais diretorias e gerências seniores da organização para desenvolvimento das atividades pertinentes à agenda.
São responsabilidades da posição:
- Apoiar a Diretoria de Desenvolvimento Institucional no desenvolvimento e execução do plano de engajamento e captação de recursos para doadores de organizações multilaterais.
- Coordenar o processo de desenvolvimento de propostas e materiais para este grupo de doadores, garantindo um bom alinhamento com o doador e a equipe da CI, acompanhando/monitorando sistematicamente o desenvolvimento de cada proposta e projeto, cumprindo prazos de entrega de produtos.
- Desenvolver e gerir cronograma interno de potenciais parceiros e projetos ativos. Assegurar que todas as informações relevantes referentes a este grupo de doadores estejam atualizadas no banco de dados da CI-Brasil, incluindo relatórios, mailings, propostas, peças de comunicação, e materiais de apoio.
- Preparar relatórios internos regulares sobre as atividades da organização que estejam relacionadas a este grupo de doadores.
- Trabalhar continuadamente na identificação de novos potenciais oportunidades para captação de recursos, mantendo um banco de informações atualizados com o perfil das principais instituições, editais e/ou outras oportunidades de captação de recursos.
- Interagir transversalmente com as Diretorias e Gerências Seniores da CI-Brasil, CI-Américas e CI-VA para criar sinergias e somar esforços no desenho e execução de projetos/atividades prioritários para a organização.
Perfil Exigido:
- Formação superior, preferencialmente nas áreas de Ciências Sociais, Humanas e Biológicas.
- Fluência oral, escrita e leitura em português e inglês.
- Experiência no planejamento e gerenciamento de projetos.
- Excelente habilidade interpessoal, assim como capacidade para executar multitarefas.
- Habilidade para se expressar com clareza e falar bem em público.
- Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
- Conhecimento sobre as principais organizações multilaterais e suas carteiras de financiamento.
- Experiência mínima de 3 anos em organizações do terceiro setor ou do setor privado nas áreas de captação de recursos, desenvolvimento de propostas e planejamento de projetos.
- Pós-graduação em gestão de projetos.
- Proficiência em espanhol.
- Salário compatível com o cargo e funções;
- Plano de saúde subsidiado para o candidato e seus familiares;
- Plano de Previdência Privada subsidiado;
- Vale alimentação/refeição;
- Auxílio Creche;
- Seguro de vida.
Enviar currículo reduzido (max. 3 páginas) e carta de intenções com pretensão salarial para o e-mail rh@conservacao.org até 22 de Julho de 2016. No campo 'assunto' (subject) informar "Candidato(a) Coordenador de Desenvolvimento Institucional – Multilateral"
OBS: Não serão analisados currículos encaminhados sem pretensão salarial ou após a data limite acima.
Processo seletivo: Análise de currículo e entrevista
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